非全日制用工是一種法定用工形式。按照勞動合同法的規(guī)定，它是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常認(rèn)為，非全日制用工是一種靈活用工的模式，因此，從事非全日制用工的勞動者可以不參加社會保險(xiǎn)，是這樣的嗎？

對于非全日用工雙方當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，勞動合同法沒有明確。

社會保險(xiǎn)法第58條第二款規(guī)定，未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。從此規(guī)定可以看出，對聘用非全日制用工勞動者的用人單位而言，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的責(zé)任。如果非全日制用工勞動者愿意參加社會保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)自己辦理相應(yīng)手續(xù)。

從具體社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種看，社會保險(xiǎn)法規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

但是，用人單位也需要承擔(dān)一項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)責(zé)任。根據(jù)原國家勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

綜上，根據(jù)勞動法律和相關(guān)政策，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。