在我國(guó)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。根據(jù)勞動(dòng)合同法和工會(huì)法，工會(huì)在勞動(dòng)用工中具有的權(quán)利和責(zé)任主要包括：

幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)一些條款有疑問或者對(duì)一些內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，請(qǐng)求工會(huì)給予指導(dǎo)。

當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。由工會(huì)或者職工代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立的集體合同，內(nèi)容主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)上。

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。例如，當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。例如，工會(huì)可以給予職工法律咨詢，‌對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的職工，‌工會(huì)提供法律援助服務(wù)，‌幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。