企業(yè)出資培訓(xùn)員工是當(dāng)今企業(yè)的普遍做法。但是有的員工通過(guò)專門培訓(xùn)獲得了專業(yè)知識(shí)和技能后，卻以“跳槽”或者“不辭而別”的方式使得企業(yè)遭受損失。為了保障企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期是指員工因接受企業(yè)給予的特殊待遇而承諾必須為企業(yè)服務(wù)的最短期限。只要企業(yè)出資培訓(xùn)了員工，受訓(xùn)員工就有義務(wù)為企業(yè)最少服務(wù)一定年限。所以，員工接受企業(yè)付費(fèi)在職培訓(xùn)后，企業(yè)就可以與員工約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。法律規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)槠髽I(yè)使員工接受培訓(xùn)的目的，在于員工培訓(xùn)后為企業(yè)提供勞動(dòng)，員工服務(wù)期未滿離職，則使企業(yè)期待落空。而通過(guò)約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。

 勞動(dòng)合同法第22條還規(guī)定，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)然，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

之所以如此規(guī)定違約金，主要包含兩層意思：第一，員工違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二，企業(yè)與員工約定違約金時(shí)不得違反法律規(guī)定，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。具體而言，員工違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這也體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)。

因此，員工違反服務(wù)期約定是要向企業(yè)支付違約金的。