服務內容
通過招聘流程、體系設計、職位分析與崗位設計，結合崗位勝任力模型開展招聘外包服務。
通過充足的人員儲備庫，為企業(yè)提供因業(yè)務發(fā)展需要的擴招，人員流失的補招，為企業(yè)節(jié)省經(jīng)濟成本和時間成本。
通過校園宣講會、多重形式廣告發(fā)布招聘崗位進行大力宣傳，對收取的簡歷分類管理進行甄選。
與各行業(yè)精英、資深經(jīng)理人、高級技術人員建立密切聯(lián)系，為客戶單位提供優(yōu)質高效的獵頭服務。
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通過校園宣講會、多重形式廣告發(fā)布招聘崗位進行大力宣傳，對收取的簡歷分類管理進行甄選。
與各行業(yè)精英、資深經(jīng)理人、高級技術人員建立密切聯(lián)系，為客戶單位提供優(yōu)質高效的獵頭服務。