在企業(yè)的日常管理中，由于生產(chǎn)經(jīng)營等種種原因，時常需要調(diào)整員工的工作崗位。這是法律賦予企業(yè)的用工管理自主權(quán)。通常情況下，企業(yè)調(diào)整工作崗位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，但如果是員工不勝任工作，那么調(diào)整工作崗位還需要協(xié)商嗎？

員工不勝任工作是指，在企業(yè)沒有故意提高工作定額的情況下，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。員工不勝任工作，企業(yè)就無法實現(xiàn)與員工簽訂勞動合同的目的。因而企業(yè)調(diào)整員工工作崗位則成為必然的舉措。

對此，勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的......”，雖然上述規(guī)定是關(guān)于勞動合同解除的情形，但從該條規(guī)定可以看出，因員工不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位，屬于企業(yè)的自主權(quán)，并不需要與員工協(xié)商。

當(dāng)然，在員工不勝任工作的情況下，企業(yè)調(diào)整其工作崗位并非唯一的處理方式。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)也可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，以適合工作崗位的要求。如果經(jīng)過培訓(xùn)，員工仍然不能勝任工作，說明其已不具備在該企業(yè)繼續(xù)工作的職業(yè)能力，企業(yè)則可以解除與其的勞動合同。

對不勝任工作員工進(jìn)行調(diào)崗是否需要協(xié)商，勞動法律和國家政策均明確規(guī)定，即因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于企業(yè)的自主權(quán)。因此，由于員工不能勝任工作，企業(yè)調(diào)整其工作崗位的，不屬于雙方協(xié)商一致變更勞動合同的范疇，企業(yè)可單方作出調(diào)整，員工不能以未經(jīng)協(xié)商程序為由拒絕調(diào)整。