休息休假是法律賦予每個勞動者的權(quán)利。其中，年休假是國家為了讓勞動者得到充分的休息，保護勞動者身體健康，而賦予勞動者每年一次的享受與正常工作期間相同的工資收入的連續(xù)休假，具體休假天數(shù)是根據(jù)勞動者工作年限來確定的。如果在享受年休假期間恰巧適逢休息日或節(jié)假日，那么休息日或節(jié)假日計入年休假天數(shù)嗎？？

休息日和國家法定休假日不計入年休假天數(shù)的主要原因，是因為年休假和休息日、節(jié)假日是不同的休假制度，它們的功能和目的不同。年休假是為了補償勞動者因工作需要而未能休息的時間，休息日是法定的工作日之外的休息時間，而節(jié)假日則是國家統(tǒng)一規(guī)定的休息日。

在計算勞動者的年休假天數(shù)時，由于國家法定休假日和休息日本身就是用來休息的，因此在計算年休假時，它們不被計入年休假的假期之內(nèi)，而是針對勞動者的工作日進(jìn)行計算，以確保勞動者不因法定節(jié)假日或周末休息日的存在而減少其年休假的實際天數(shù)。

綜上所述，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期的規(guī)定，旨在保障勞動者的休息權(quán)益，確保他們在享受年休假時能夠擁有真正的休息時間。這一規(guī)定不僅體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)益的尊重和保護，也促進(jìn)了勞動者與用人單位之間的和諧關(guān)系。