有些企業(yè)為了提升員工的工作能力，會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。也有些企業(yè)則會(huì)額外出資對(duì)一部分員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，期待員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)可以為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)法律為了保護(hù)出資企業(yè)的合法權(quán)益，允許企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)不能離職。那么服務(wù)期期限能不能超過(guò)勞動(dòng)合同期限呢？

由于企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及雙方約定服務(wù)期，都是發(fā)生在勞動(dòng)合同履行期間，因此，有可能出現(xiàn)服務(wù)期期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形。勞動(dòng)法律對(duì)此沒(méi)有予以禁止，而是在勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方對(duì)此另有約定，則從其約定。

之所以勞動(dòng)法律沒(méi)有禁止服務(wù)期期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，是因?yàn)殡p方約定的服務(wù)期是對(duì)員工接受企業(yè)特殊待遇后需履行一定期限服務(wù)義務(wù)的約定，在服務(wù)期未屆滿前，員工有義務(wù)繼續(xù)為企業(yè)提供服務(wù)，此時(shí)勞動(dòng)合同不能因期限屆滿而終止。

當(dāng)然，企業(yè)與員工協(xié)商一致，也可以另行簽訂新的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行重新明確和約定，新勞動(dòng)合同的期限可以根據(jù)實(shí)際情況確定，但通常應(yīng)涵蓋剩余的服務(wù)期。

服務(wù)期一經(jīng)約定，雙方就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。如果員工違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且員工違約應(yīng)支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。