服務(wù)內(nèi)容
通過招聘流程、體系設(shè)計(jì)、職位分析與崗位設(shè)計(jì)，結(jié)合崗位勝任力模型開展招聘外包服務(wù)。
通過充足的人員儲(chǔ)備庫，為企業(yè)提供因業(yè)務(wù)發(fā)展需要的擴(kuò)招，人員流失的補(bǔ)招，為企業(yè)節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本。
通過校園宣講會(huì)、多重形式廣告發(fā)布招聘崗位進(jìn)行大力宣傳，對(duì)收取的簡歷分類管理進(jìn)行甄選。
與各行業(yè)精英、資深經(jīng)理人、高級(jí)技術(shù)人員建立密切聯(lián)系，為客戶單位提供優(yōu)質(zhì)高效的獵頭服務(wù)。